سياسة تكافؤ الفرص

فندق أفسس اسطنبول ، حيث أن جميع الموظفين المرشحين فيما يتعلق الممارسات التجارية ، ونحن ملتزمون بتوفير بيئة قائمة على العدل والحرية. الفندق أدوار المشرف ، بما في ذلك التوظيف والترقية والتدريب ، التعويضات ، تقييم األداء ، وغيرها من شروط التوظيف و تكافؤ الفرص تشغيل لتوفير ضمانات.

هذه السياسة يجب أن تكون محددة ؛ العرق ، اللون ، الدين ، الجنس ، الخصائص الجنسية أو الهوية الجنسية ، أو ممثليهم ، أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الزوجية أو الوضع المخضرم ، أو أي ممتلكات أخرى في منطقة محمية من قبل القانون المعمول به ممنوع منعا باتا.

فندق أفسس اسطنبول ، يضع علاوة على جميع الأعمال معدلات محدودة القدرات. فقط القدرات التي يمكنك القيام بها كل منهم يعمل وتراكم الحرارة, الخبرات, و سوف تحصل على ما هم.

من استمرار هذه السياسة هي المسؤولة عن الفوز في كل المديرين والموظفين. عدم التسامح مع أي سلوك يشكل التحرش أو التمييز سيظهر ، الاقتضاء العقوبات التأديبية سيتم تطبيقها. كل من يخالف هذه السياسة تخضع التمييز أو الفندق أو إدارة الموارد البشرية وحدات basvururak محفوظة الحق في تقديم شكوى. جميع الشكاوى سيتم التعامل معها في الخصوصية و بطريقة سريعة.

فندق أفسس اسطنبول يهدف إلى خلق ثقافة تدعم الشمولية وتعزيز التوسع في البعد القانوني.

تكافؤ الفرص وعدم التمييز السياسة أفس اسطنبول فندق

اسطنبول أفس هوتل) إلى كل الموظفين والمتقدمين فيما يتعلق العدل والمساواة  ، ونحن مصممون على إيجاد بيئة تقوم على مبادئ . Hotel&لدينا nbsp; التوظيف والترقية والتدريب ، التعويضات ، تقييم األداء ، و المناصب الإدارية ، بما في ذلك كل ظروف العمل بما في ذلك ، ولكن ليس على سبيل الحصر ، في جميع جوانب العمل دون أي تمييز تكافؤ الفرص لتوفير صراحة ضمانات .

وفقا لهذه السياسة ، العرق ، اللون ، الدين ، الجنس ، التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو التعبير أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الحالة الزوجية أو الوضع المخضرم ، أو أي ممتلكات أخرى محمية بموجب قانون التمييز على أساس القوانين الحالية ممنوع منعا باتا .

أفس هوتل إسطنبول في جميع العمليات التجارية الجدارة والقدرة يضع علاوة على . جميع طالبي العمل والموظفين فقط المؤهلات والخبرات والكفاءات المطلوبة للوظيفة على أساس التقييم التي نقدمها.

جميع المديرين والموظفين ، هي المسؤولة عن تنفيذ وصيانة هذه السياسة. أي السلوك الذي يشكل التمييز أو التحرش ضد عدم التسامح سيظهر و الإجراءات التأديبية المناسبة سيتم تطبيقها. كان هناك انتهاك هذه السياسة أو الذي يعتقد أن كل من يخضع التمييز ، أو إدارة الفندق بالحق في تقديم شكاوى إلى إدارة الموارد البشرية. جميع الشكاوى فورا وبمنتهى السرية سيتم فحصها.

أبعد من الالتزامات القانونية ، اسطنبول أفس هوتل بنشاط على تعزيز التنوع والشمول وتعزيز يهدف إلى خلق ثقافة مكان العمل .