Eşit Fırsatlar Politikası

İstanbul Ephesus Hotel olarak, tüm çalışanlarımıza ve iş uygulamalarında bulunan adaylara saygı, adalet ve özgürlüklere dayalı bir ortam sunmayı taahhüt ederiz. Otelimiz, yönetici rolleri da dahil olmak üzere tüm işe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme, performans değerlendirme ve diğer istihdam koşullarında çalıştırılmadan eşit fırsatlar sunmayı garanti eder.

Bu politikanın belirtilmesi; ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel özellikleri, cinsel kimlik veya temsili, ulusal köken, yaş, engellilik, genetik bilgi, medeni durum, gazilik durumu veya yürürlükteki yasalara göre korunan diğer herhangi bir özellik merkezinde bulunmak kesinlikle yasaktır.

İstanbul Ephesus Hotel, tüm iş oranlarında sınırlı ve kapasite ön planda tutar. İşi biriktiren ve çalışan tüm bunları gerçekleştirebilir, yalnızca yetenekleri, deneyimleri ve bunların neler olduklarını elde etmelerini sağlarsınız.

Bu politikanın kazanmaktan ve sürdürülmesinden tüm yöneticiler ve çalışanlar sorumludur. Ayrımcılık veya taciz teşkil eden her türlü davranışa sıfır tolerans gösterilecek ve gerekli disiplin cezaları uygulanacaktır. Bu politikayı ihlal etmeyi düşünen veya ayrımcılığa maruz kalan herkese, otel yönetimine veya insan kaynakları birimlerine başvururak şikayette bulunma hakkı saklıdır. Tüm şikayetler Gizlilik içinde ve hızlı bir şekilde soruşturulacaktır.

İstanbul Ephesus Hotel, yasal boyutlarının genişlemesini teşvik eden ve kapsayıcılığını destekleyen bir işlerin kültür yaratmasını hedefler.

İstanbul Efes Oteli Eşit Fırsat ve Ayrımcılık Yapmama Politikası

İstanbul Efes Oteli olarak, tüm çalışanlarımız ve iş başvurusunda bulunanlar için saygı, adalet ve eşitlik ilkelerine dayalı bir ortam yaratmaya kararlıyız . Otelimiz , işe alım, terfi, eğitim, ücretlendirme, performans değerlendirmesi ve yönetici pozisyonlarını da kapsayan tüm istihdam koşulları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, istihdamın tüm yönlerinde ayrımcılık yapılmaksızın eşit fırsatlar sağlamayı açıkça garanti eder .

Bu politikaya uygun olarak, ırk, renk, din, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, ulusal köken, yaş, engellilik, genetik bilgiler, medeni durum, gazi statüsü veya geçerli yasalarca korunan herhangi bir diğer özelliğe dayalı ayrımcılık kesinlikle yasaktır .

İstanbul Efes Otel, tüm iş süreçlerinde liyakat ve yeteneği ön planda tutar . Tüm iş başvurularının ve çalışanların yalnızca nitelikleri, deneyimleri ve iş için gerekli yetkinlikler temelinde değerlendirilmesini sağlarız.

Tüm yöneticiler ve çalışanlar bu politikanın uygulanmasından ve sürdürülmesinden sorumludur. Ayrımcılık veya taciz teşkil eden her türlü davranışa karşı sıfır tolerans gösterilecek ve uygun disiplin cezaları uygulanacaktır. Bu politikanın ihlal edildiğine inanan veya ayrımcılığa maruz kalan herkes, otel yönetimine veya insan kaynakları departmanına şikayette bulunma hakkını saklı tutar. Tüm şikayetler derhal ve en üst düzeyde gizlilikle incelenecektir.

Yasal yükümlülüklerimizin ötesinde, İstanbul Efes Oteli çeşitliliği aktif olarak teşvik eden ve kapsayıcılığı destekleyen bir işyeri kültürü oluşturmayı hedeflemektedir .