Gleichstellungspolitik

Hotel Ephesus Istanbul, alle Mitarbeiter und Bewerber mit Bezug auf Geschäftspraktiken, wir sind bestrebt, ein Umfeld, dass ist basierend auf Gerechtigkeit und Freiheit. Unser hotel, administrator-Rollen, einschließlich Einstellung, Beförderung, Ausbildung, Vergütung, performance-Reviews, und andere Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit ausgeführt wurde, zu garantieren.

Diese Politik hat angegeben, Rasse, Hautfarbe, religion, Geschlecht, sexuelle Merkmale, sexuelle Identität, oder deren Vertreter, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Daten, Familienstand, Veteranenstatus oder jeder anderen Eigenschaft in der Mitte, die durch geltendes Recht geschützt ist streng verboten.

Hotel Ephesus Istanbul, setzt eine Prämie auf alle business-Tarife und limitiert. Die einzigen Fähigkeiten, die Sie durchführen können alle von Ihnen laufen, und die Anhäufung von Hitze, Erfahrungen, und Sie werden Sie bekommen, was Sie sind.

Aus der Kontinuität dieser Politik und ist verantwortlich für den Gewinn aller Führungskräfte und Mitarbeiter. Null Toleranz für jedes Verhalten, das eine Belästigung oder Diskriminierung wird angezeigt, und die entsprechende Disziplinarmaßnahmen angewendet werden. Jeder, der, der gegen diese Richtlinie verstößt, unterliegt der Diskriminierung oder der hotel-management oder human resources Einheiten basvururak das Recht vorbehalten, um eine Beschwerde einzureichen. Alle Beschwerden werden behandelt, in der Privatsphäre und in einer schnellen Weise.

Hotel Ephesus Istanbul, zielt auf die Schaffung einer Kultur, die unterstützt die Integration und der ausbau der rechtlichen dimension.

Chancengleichheit und nicht-Diskriminierung Policy-Efes Istanbul Hotel

Istanbul Efes hotel) für alle Mitarbeiter und Bewerber mit Bezug zu Gerechtigkeit und Gleichheit, sind wir entschlossen, eine Umgebung zu schaffen, die auf der Grundlage der Prinzipien von . Hotel&unsere nbsp; recruitment, promotion, training, Vergütung, performance evaluation, and administrative Positionen, darunter, dass alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die in allen Aspekten der Beschäftigung ohne Diskriminierung, Chancengleichheit zu bieten explizit garantiert .

In übereinstimmung mit dieser Politik, Rasse, Hautfarbe, religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder-Ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Daten, Familienstand, Veteranenstatus oder jeder anderen Eigenschaft, die ist geschützt durch die Diskriminierung auf der Grundlage der aktuellen Gesetze ist streng verboten .

Efes Hotel Istanbul, in allen unternehmerischen Prozessen Verdienst und Fähigkeit setzt eine Prämie auf . Alle Bewerber und Arbeitnehmer für Ihre Qualifikation, Erfahrung und Kompetenzen für die Arbeit auf der Grundlage der Bewertung, die wir bieten.

Alle Führungskräfte und Mitarbeiter, ist verantwortlich für die Implementierung und Aufrechterhaltung dieser Politik. Jedes Verhalten, das stellt eine Diskriminierung oder Belästigung gegen null Toleranz wird gezeigt werden, und entsprechende Disziplinarmaßnahmen angewendet werden. Es hat eine Verletzung dieser Richtlinie oder wer glaubt, dass jeder, der diskriminiert, oder der hotel-management behält sich das Recht vor, Beschwerden an die Abteilung human resources. Alle Beschwerden zügig und mit größter Geheimhaltung untersucht werden.

Über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus, Istanbul Efes hotel fördert aktiv Vielfalt und Integration und Förderung zielt auf die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur .