Политика равных возможностей

Как отель Istanbul Ephesus, мы стремимся обеспечить среду, основанную на уважении, справедливости и свободах, для всех наших сотрудников и кандидатов, участвующих в деловой практике. Наш отель гарантирует предоставление равных возможностей, включая руководящие должности, при найме на работу, продвижении по службе, обучении, вознаграждении, оценке эффективности и других условиях занятости  , не прибегая к их использованию.

В соответствии с настоящей политикой строго запрещено указывать расу, цвет кожи, религию, пол, половые признаки, гендерную идентичность или представительство, национальное происхождение, возраст, инвалидность, генетическую информацию, семейное положение, статус ветерана или любые другие характеристики, защищенные применимым законодательством.

Отель Istanbul Ephesus имеет ограниченные возможности и пропускную способность во всех сферах бизнеса. Тот, кто накапливает и выполняет работу, может выполнить все это, только вы гарантируете, что они получат таланты, опыт и то, что они есть.

Все менеджеры и сотрудники несут ответственность за соблюдение и поддержание этой политики. Будет соблюдаться нулевая терпимость ко всем формам поведения, представляющим собой дискриминацию или преследование, и будут применены необходимые дисциплинарные меры. Любой, кто рассматривает возможность нарушения настоящей политики или подвергается дискриминации, оставляет за собой право подать жалобу, обратившись в администрацию отеля или отдел кадров. Все жалобы будут расследованы конфиденциально и быстро.

Стамбульский отель Ephesus стремится создать культуру бизнеса, которая способствует расширению его правовых аспектов и способствует его инклюзивности.

Отель Istanbul Efes Политика равных возможностей и недискриминации

Как отель Istanbul Efes, мы стремимся создать среду, основанную на принципах уважения, справедливости и равенства для всех наших сотрудников и соискателей работы. Наш отель четко гарантирует предоставление равных возможностей без дискриминации во всех аспектах трудоустройства, включая, помимо прочего, все условия трудоустройства, включая набор, продвижение по службе, обучение, вознаграждение, оценку эффективности и руководящие должности  .

В соответствии с настоящей политикой дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана или любых других характеристик, защищенных применимым законодательством , строго запрещена .

Отель Istanbul Efes уделяет первостепенное внимание заслугам и талантам во всех бизнес-процессах . Мы гарантируем, что все кандидаты на работу и сотрудники оцениваются исключительно на основе их квалификации, опыта и компетенций, необходимых для работы.

Все менеджеры и сотрудники несут ответственность за реализацию и поддержание этой политики. Будет соблюдаться нулевая терпимость к любому поведению, представляющему собой дискриминацию или преследование  , и будут применены соответствующие дисциплинарные меры. Любой, кто считает, что эта политика была нарушена или подвергся дискриминации, оставляет за собой право подать жалобу в администрацию отеля или отдел кадров. Все жалобы будут рассмотрены незамедлительно и с соблюдением максимальной конфиденциальности.

Помимо наших юридических обязательств, отель Istanbul Efes активно продвигает разнообразие и способствует инклюзивности он направлен на формирование культуры рабочего места .